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面试8点40开始的,分了三组,楼主第二组,无领导讨论案例,我们组的题目是前阵很火的野生动物园伤人事件,幸亏楼主还是爱看新闻的好孩子,材料不陌生,然后分为两组进行动物园是否应免责的讨论,开始各方陈述,楼主也是有群殴经验的人,感觉这次的队员还是实力比较强啊,比较有观点,后来楼主为了表现也是有点用力过度,还是伪装地较为强势发表了观点,最后居然被组员推荐总结,之前从未总结过的我也是醉了,最要命的没总结完,时间有限,各自总结,因为怕自己太激进和总结有点超时,楼主等待时也是崩溃的,恨不得先走了【终面】单面从下午1点多开始,楼主赶着回南京,一直等到3点50进去的,好捉急啊进去只有两个人,一个中年男人一个美女姐姐,都挺和蔼可亲的进去后就让我自我介绍1分钟,然后美女姐姐应该是hr,问了些社团经验的事,然后中年男人问了实习上遇到的困难啊,最大的挫折之类的事情,楼主本来觉得自己答的还好,因为他们有微笑点头示意、做记录啥的,但是当楼主走出门的时候傻眼了才10分钟,前面的人基本15~20分钟吧,突然觉得他们问我的问题好少啊,也许是真的不感兴趣。

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本帖最后由yqia2711于2018-11-2312:57编辑首先,感觉非常遗憾,耐克是目前为止我遇到公司文化与自身倾向性最高的雇主,虽然没有进入,但还是希望它能越来越好;面试分为上午与下午两场,上午场通过后,中午会打电话通知下午面试;上午场面试官是一名华裔,非常绅士,问问题很有逻辑性,我说喜欢耐克的文化与价值,他会问哪些价值,是如何体现的;然后会问我为什么希望加入市场部,我说首先自己喜欢,其次在朋友做case的时候发现自己擅长;然后被问到如何擅长,我说自己因为学工科的原因逻辑性比较强,然后举了相关的例子;整场面试非常舒服,在我离开的时候,他对我说:下午见;所以我当时并没有体会到等电话的焦虑;下午场是一名女面试官,首先让我直接介绍简历上的两段实习经历,因为准备比较多,第一段介绍花了很长时间,然后被打断(从这里开始节奏被打乱,其实第二段实习是重点),然后问道毫无市场经验,为什么认为自己可以做好市场,当时可能有些慌,没有按照上午的逻辑来答,直接说认为自己的学习能力强,然后举了一个例子;最后是问面试官一个问题,我问进入耐克市场部她们最关注的是什么,她提到了团队合作;因为真的很想要去耐克做市场,离开前我说,CanIshareonemorestory又分享了一个自己之前关于团队合作的经历;平心而论,我知道自己的第二场面试很难拿到offer,只是因为高开低走,心理落差很大,所以一直难以释怀,这种感觉很不好,写下来也是一种自我排解吧;我有回顾自己的两场面试,第一场属于超常发挥,因为逻辑和考官match的很好;第二场很多地方都出现问题,我是因为第一场面试好就轻敌吗,并不是,面试完第一场我去咖啡馆继续准备了第二场面试;所以最后得出的结论是,因为过于重视准备的东西,忽视了逻辑的重要性,没有考虑考官到底想要了解的是什么,导致整场面试比较僵,说到底,还是这方面的经验与能力不足;

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利来国际备用,就是领导能力和如何面对团队中的冲突,这个着重准备一下。Q.成为店经理(店长)后还有其他发展空间吗?A.店长只是店经理储备干部培养的初期目标,并不是职业发展的终点,而是一个全新的起点,之后还将有机会成为区经理、旗舰店的店长以及进入公司总部工作,之后也将获得更广阔的发展空间,成为未来全球化的经营者。利来国际w66备用这个时候做到思路清晰、语言流利地发挥自己的见解,并且也要注意表情管理,不慌张地很从容地回答就好。要求给出三个以上的解决措施。

关于语调问题,强烈建议大家不要情绪激动慷慨激昂,让每个人都听到就好了。(感觉都不像面试了)还问我研究生怎么会选择这个(其他清一色的本科生),我说因为喜欢啊,兴趣啊,无差别啊,等等。利来娱乐城另外就是你要强调出为什么丝芙兰要选你。后来分析了一下原因,执着固然是好事,但条条大路通罗马,在不了解一件事情之前就固执地去坚持——自己都无法说服自己,又怎么能让别人相信呢?现在的实习是从5月份开始的,当天下午穿着黑色高跟鞋去面试。

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给主人留下些什么吧!~~

郝贺强2018-12-18

周敬王明天早上去浙江广安科贸面试,也算是我为那份工作做得准备,看看人家怎么招销售人员的。

首先介绍一下LZ本人的情况,LZ英国海归小硕一名,本科双非,9月份回国之后开始找工作,期间面试过网易,强生,伊利,登康(冷酸灵)。

骆浚2018-12-18 20:11:37

可惜应届生者没有特步的专版。

太祖2018-12-18 20:11:37

我不知道当中到底出什么问题,感觉这个求职网是不是和公司那边对接有问题!什么前程无忧,我简直因为这个网忧虑死了!,逛完街回学校,在吃晚饭的时候接到广安科贸的电话问我去不去他们公司,心想这也太急了点,就说让我考虑一下(虽然没面试之前我就根本没打算去,但这是基本礼貌吧),对方说去的话今天就可以去参加培训。。。。

贾爱丽2018-12-18 20:11:37

2:网申通过相对容易,接下来就是网测市面上所有的题目类型,基本上都包含在内。,面试不是群面,而是简单的一个女HR安排下进行单面;我去了后,刚好有人在面试中,于是静静地坐在沙发上,口渴了自己倒了一杯热水,慢慢环视,诡异。。然后两个人中途出去讨论了下,告诉我让我去见财务主管,财务主管也就问下经验什么的;最后我又去见了人事,这次换了3个人的,但是问题都是大同小异,suchas你为什么选这个专业?让你再选一次,你会选什么?你最大的优点?......(那天,我好像把所有的人都面试过了...我出来的时候,听同学说,有的只面了人事)其实就面试而言,主要看的是同学的性格吧,专业方面的知识那张卷子是看不出来的,因为大家都很久没看书了...公司应该就是要,性格好,有学习能力,家庭地址方便上班的。。

郭世模2018-12-18 20:11:37

记得我去面试的时候看到一个同学穿着三叶草就来了,当然,下午就再也没有见到他…细节决定成败,希望同学们充分重视这些小细节,不要因小失大呀。,Hieveryone!我是来自于的Tim,2017年暑假在NIKESales下的BP部门做暑期实习生,也在校招中成功拿到了Sales的MToffer,正式成为了IGNITE的一员,今天我想和各位小伙伴分享一下我自己的NIKE之旅,同时也给正在or打算申请的童鞋一些经验参考,感兴趣的伙伴快搬好小板凳听我的打怪升级之旅吧!我的背景:在加入NIKE之前,我在本科学习的是人力资源相关的专业,但是NIKE最大的一个特点就是它的包容性和多样化的员工背景,你身边的同事可能是一个国际上的知名摄影师,也有可能是昨天刚刚参加完上海马拉松的跑者,但最大的共同点都是他们都热爱NIKE!所以说只要你热爱体育,觉得自己还有无限的潜能想要激发,NIKE肯定就是你一定要来试试的一家公司!网申电面网申的环节就比较轻松啦,投递成功之后会立刻收到一份逻辑性格方面的测试,大家要做的只要去正常答题就好啦,切记一定要beyourself!大概在一个礼拜后就收到了电面,除了简单的自我介绍之外,更多地是一些简单的英语问题来考察大家的英语水平和对NIKE的熟悉程度,整体的节奏还是比较快的,只要你平时有关注过NIKE,相信这些肯定都不算事儿!一面二面在漫长的等待后…………终于到了线下面试的环节了!前两轮的面试都是放在复旦的管理学院,形式也是二对一的HR面,一开始坐下来的时候还是有点小小的紧张和激动,不过NIKE的HR小姐姐真的一直在元!气!满!满!地对我微笑,回答问题也就越来越进入状态,这两轮面试更多地是考察了简历上的内容和与NIKE文化的契合程度,好好熟悉一下自己的简历和多问问自己为什么要选择NIKE,如果对此有了一个明确的答案那你就离NIKE不远了!AC面NIKE的AC面也就是最后一轮面试啦,当时也是来到了NIKE的大中华总部来进行终面,一开始踏入刘翔大楼就能感觉到跟别的公司很不一样的氛围,除了这里到处都是运动的氛围之外(GYM,篮球场,甚至还有足球场!),每个人真的都是超级fancy又有活力!在进行了签到和简单的热身以后,一天的面试就开始了:群面第一个面试是七人为一组的无领导小组面试,会给一个大的问题让大家在30分钟内归纳出小组对于这个话题的理解和答案,除了要勇敢表达出自己的理解之外,如何去协调别的组员的想法和达成共识也是这轮面试的关键点,在讨论结束后,会有一个简短的presentation和QA环节,之后就可以休息准备下一轮面试了。。小组非常和谐,和谐到面试官也纠结了,增加提问环节。。

刘辽辽2018-12-18 20:11:37

一面就是群面,只不过大概有12个人还是10个人的,一起面。,现在应该整个秋招告一段路了。。Q.加入优衣库,会有怎样的培训?A.优衣库设立了专门的培训部门,是优衣库大学,在店经理储备干部入社后,根据不同的成长阶段,设立了不同内容的培训体系:1、店经理储备干部培训体系(1)入职培训及顾客满足培训(2)部下培养与团队管理培训(3)战略目标管理(4)零售业经营管理培训2、店长培训体系3、区经理培训体系4、经营者培训体系Q.店经理储备干部主要的工作内容是什么?A.店经理储备干部的初期培养目标是成为店长,店长是一家店铺的最高责任者,要经营好一家店铺,首先要学习掌握店铺运营的各项业务,并在所有的业务上成为全店员工的楷模,因此必须练就扎实的基本功,店经理储备干部将在店铺的现场,学习所有的店铺业务,包括清扫、收银、缝补、商品整理等,之后逐步进阶到店铺的管理业务,如:卖场管理、商品管理、营业额管理、损益管理、业务管理、人事管理等经营管理业务。。

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